Moč je v raznolikosti in v spoštovanju te raznolikosti.
Dejstvo, da delujemo v 80 državah, nam daje priložnost, da uživamo v veliki raznolikosti med našimi zaposlenimi. Lokalne skupnosti, kjer delujemo, predstavljajo bogato kulturno raznolikost in to se odraža v članih naše ekipe
Prav tako v SMC spoštujemo enakost spolov. Na primer, sponzoriramo dejavnosti, kot je International Women on Engineering Day v Združenem kraljestvu.
Vseživljenjsko učenje in razvoj
Razvoj posameznika, tako poklicno kot osebno, je za nas pomembna prednost. Zato spodbujamo in podpiramo razvoj naših zaposlenih – bodisi z internim ali zunanjim izobraževanjem.
Izobraževanja ne vključujejo le znanja in veščine o izdelkih in panogah, temveč tudi napredno usposabljanje o filozofiji podjetja SMC in našem kodeksu ravnanja ter usposabljanje za krepitev osebnih sposobnosti in motivacije.
Spodbujanje boljšega zdravja
SMC spodbuja različne neobvezne aktivnosti zaposlenih, kot so športno, kulturno in umetniško udejstvovanje, da bi promovirali dobro počutje zaposlenih in spodbujali solidarnost na delovnem mestu.
Po vsej Evropi se SMC udeležuje maratonov (letna udeležba naših kolegov iz SMC Italije in Švice na Markus Ryffel's Marathon), polmaratonov, tekov lokalnih družb ali npr. zabavnega festivala Dragon Boat Festival (Milton Keynes, UK).
Zagotavljanje varnosti na delovnem mestu
Da bi zaposlenim podjetja SMC zagotovili varno in zdravo okolje na delovnem mestu, med drugim s svojimi lokalnimi ekipami za zdravje in varnost. Te skupine delujejo v skladu z veljavnimi zakoni, predpisi in internaimi pravili podjetja ter vodijo dejavnosti, namenjene preprečevanju nesreč na delovnem mestu in izbruhov bolezni.
Na vsaki lokaciji komisija obravnava in izvaja ukrepe na podlagi empiričnih vrednosti, varnostnih navodil za zaposlene in inšpekcijskega pregleda, ki ga izvajata zdravnik medicine dela in vodja podjetja. Mednarodna izmenjava odborov preko državnih meja omogoča nenehen razvoj sistema in delovnih metod.
