La forza sta nella diversità e nel rispetto di questa
Il fatto che operiamo in 83 paesi ci dà l'opportunità di godere di una grande diversità tra le nostre persone. Le comunità locali in cui operiamo presentano una ricca diversità e i membri del nostro team la rappresentano.
In SMC osserviamo e rispettiamo anche la parità di genere. Incoraggiamo, per esempio, attività come la celebrazione della giornata internazionale delle donne in igegneria nel Regno Unito.
Sostenere l'educazione
La crescita delle persone, sia dal punto di vista professionale sia personale, è per noi un bene fondamentale per posizionarci come un partner degno di fiducia.
Incoraggiamo e facilitiamo lo sviluppo dei membri del nostro team organizzando periodicamente seminari di formazione di gruppo durante i quali vengono invitati anche docenti esterni all'azienda. Le risorse educative comprendono non solo conoscenze e competenze sui prodotti, ma anche corsi di aggiornamento sulla filosofia e sul codice di condotta di SMC e corsi destinati a rafforzare le capacità e le motivazioni personali.
Incoraggiare il benessere
SMC incoraggia diverse attività facoltative per i dipendenti, come sport, attività culturali e artistiche, al fine di promuovere il benessere dei nostri dipendenti e favorire la solidarietà sul posto di lavoro.
In tutta Europa, SMC partecipa a maratone (partecipazione annuale dei colleghi di SMC Italia e SMC Svizzera alla Markus Ryffel's Marathon), mezze maratone, corse aziendali locali o il divertente Dragon Boat Festival (Milton Keynes, UK).
Garantire la sicurezza sul posto di lavoro
Al fine di garantire ai dipendenti di SMC un ambiente sicuro e sano ogni volta che sono al lavoro, SMC conta su comitati di salute e sicurezza. Questi gruppi riconoscono pienamente le leggi, i regolamenti e le regole interne dell'azienda, e guidano le attività volte a prevenire gli incidenti sul posto di lavoro e le epidemie.
In ogni sito aziendale, il comitato per la salute e la sicurezza discute e implementa le misure di salute e sicurezza sulla base dei rapporti raccolti su incidenti e infortuni, delle istruzioni di sicurezza fornite ai dipendenti e delle ispezioni eseguite da un medico industriale e dal direttore dell'organizzazione. Inoltre, ogni comitato coopera con i comitati di altri siti aziendali per sviluppare il sistema lateralmente.
