Stärke liegt in der Vielfältigkeit und im Respekt für diese Vielfalt
SMC ist weltweit in 83 Ländern tätig. Das bringt eine große Vielfalt an Mitarbeitenden mit sich, die wir sehr wert schätzen und von der wir sehr viel profitieren. Die regionalen Gemeinschaften unserer weltweiten Niederlassungen bieten eine reiche kulturelle Diversität, die sich in unseren Teams widerspiegelt.
Bei SMC achten und respektieren wir auch die Gleichstellung der Geschlechter. Wir fördern zum Beispiel Aktivitäten wie den Internationalen Tag der Frau im Ingenieurwesen im Vereinigten Königreich.
Lebenslanges Lernen und Weiterentwickeln
Die Entwicklung des Einzelnen, sowohl in beruflicher als auch in persönlicher Hinsicht, ist für uns ein wichtiges Gut. Deshalb fördern und unterstützen wir die Entwicklung unserer Teammitglieder - egal ob mittels interner oder externer Fortbildungen. Die Bildungsressourcen umfassen nicht nur Kenntnisse und Fertigkeiten über Produkte, Branchen und Themen, sondern auch Veranstaltungen zu Themen der SMC Philosophie und unserem Verhaltenskodex sowie Kurse zur Stärkung der persönlicher und individueller Fertigkeiten und Fähigkeiten.
Für mehr Gesundheit und Wohlbefinden
SMC unterstützt verschiedene freiwillige Mitarbeiteraktivitäten wie Sport oder kulturelle und künstlerische Aktivitäten, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern und den Zusammenhalt am Arbeitsplatz zu stärken.
In ganz Europa nimmt SMC an Marathons (jährliche Teilnahme unserer Kollegen von SMC Italien und der Schweiz am Markus Ryffel's Marathon), Halbmarathons, lokalen Firmenläufen oder dem lustigen Drachenbootfestival (Milton Keynes, UK) teil.
"Safety first" am Arbeitsplatz
Ein sicheres und gesundes Umfeld für alle Teammitglieder stellt SMC u.a. mittels seiner lokalen SiGes-Teams sicher. Diese Gruppen arbeiten gemäß den geltenden Gesetze, Vorschriften und unternehmensinternen Regeln. An jedem Standort diskutiert der Ausschuss Maßnahmen auf Grundlage der Erfahrungswerte, der Sicherheitsanweisungen für die Mitarbeitenden und der von einem Arbeitsmediziner und dem Leiter des Unternehmens durchgeführten Betriebsbegehungen und setzt diese um. Der internationale Austausch der Ausschüsse über Landesgrenzen hinweg ermöglicht, das System und die Arbeitsweisen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
