Фактът, че работим в 80 държави, ни дава възможност да се радваме на голямо разнообразие сред нашите хора, членовете на екипа ни. Местните общности, в които работим, се отличават с богато разнообразие и членовете на нашите екипи са негови представители.
В SMC също така уважаваме и ценим равенството между половете. Например насърчаваме дейности като Международен ден на жените в инженерството в Обединеното кралство.
Израстването на хората, както в професионален, така и в личен план, е ключов актив за нас, за да се позиционираме като достоен партньор.
Насърчаваме и улесняваме развитието на членовете на нашия екип, като периодично провеждаме семинари за групово обучение, по време на които се канят и лектори извън компанията.
Образователните ресурси включват не само знания и умения за продукти, отрасли и теми, но и опреснителни курсове за философията и Кодекса за поведение на SMCʼs, както и курсове, предназначени за укрепване на общите способности и мотивация.
SMC насърчава различни незадължителни дейности за служителите, като например спортни, културни и артистични занимания, за да насърчи благосъстоянието на членовете на екипа ни и да укрепи солидарността на работното място.
В цяла Европа SMC участва в маратони (ежегодно участие на наши колеги от SMC Италия и Швейцария в маратона на Маркус Райфел), полумаратони, бягания на местни фирми или забавния Фестивал на драконовите лодки (Милтън Кийнс, Великобритания).
За да се гарантира, че членовете на екипа на SMC имат безопасна и здравословна среда, когато са на работа, SMC разполага с комитети по здраве и безопасност. Тези групи напълно признават свързаните с тях закони, разпоредби и вътрешни правила на компанията и ръководят дейности, насочени към предотвратяване на злополуки на работното място и избухване на болести.
На всеки бизнес обект комитетът по здраве и безопасност обсъжда и прилага мерки за здраве и безопасност въз основа на събраните доклади за злополуки/нещастни случаи, инструкциите за безопасност, предоставени на служителите, и проверките на работните места, извършвани от индустриален лекар и главния мениджър на организацията. Освен това всеки комитет си сътрудничи с комитети от други работни места, за да развие системата на по-късен етап.
Като част от нашия естествен принос към развитието на обществото